中途终止劳动怎么解决

中途终止劳动是指员工在合同期限内或合同约定的服务期限内主动提出解除劳动合同，并提前离职的情况。对于这种情况，雇主和员工可以通过以下几种方式来解决。

1. 协商解除合同：雇主和员工可以进行沟通，协商解除劳动合同。双方可以通过协商达成一致，约定合理的解除办法，如支付一定的经济赔偿、签署协议等。

2. 履行竞业限制：如果员工对公司有重大的商业影响力，可能存在竞业风险，双方可以签署竞业限制协议，约定员工在离职后一定的时间内不得在同行业从事竞业活动，确保雇主的商业利益。

3. 履行离职通知期：根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时应提前向雇主提交书面离职通知，并按照约定或法律规定的期限履行通知期。双方可以根据具体情况约定通知期的长短，或者支付相应的经济赔偿。

4. 返还培训费用：如果公司在员工入职时提供了培训或进修机会，双方可以约定员工在一定的时间内不得提前离职，否则需返还一部分或全部培训费用。

5. 薪资结算和补偿：在员工离职时，雇主应履行给付工资和结算相关福利待遇的义务。如果员工在解除劳动合同时有剩余的年假或带薪休假，双方可以协商用现金补偿或扣押薪资进行抵押。

总之，中途终止劳动是一种不太理想的情况，但通过协商和合理约定，双方可以达成解决办法，保护各自的利益。强调合同和法律的约束，确保解除劳动合同的公正和合理。